Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Completa la tabla que se muestra a continuacin. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Captulo 2.-. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. ELTON MAYO DESCUBRE: . Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. 6. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. administracin y obreros. Anlisis Crtico6 Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. El diseo de un sistema de incentivos. Los aportes de esta teora son: . PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Swarovski Per Tiendas, 3.- Responsabilidad compartida Fue novedoso escritor de libros de psicologa. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Biografa de Douglas McGregor Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Veamos en qu consisten. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la administracin por sus importantes Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. anasofia24 est esperando tu ayuda. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala estudios y conclusiones sobre el Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Establece la racionalizacin del . Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Introduccin Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. organizaciones . Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. 4. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Your email address will not be published. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Un valor, en el contexto de la teora de Naci en 1856 en Philadelphia. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Desarrollar estrategias innovadoras. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Qu debera ser?. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Teora X&Y por Douglas McGregor. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. valores? Douglas McGregor (1906-1964). Teora Y.3 Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. VI. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Regstrate para leer el documento completo. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. 2. mas para administradores. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Aviso legal, privacidad y cookies. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. 1. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). donde podria encontrar foto de el? Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. III. Throughout his career he worked as director of human resources in . Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. . The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. on principales aportes de douglas mcgregor. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. II. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Eso marc su existencia y trabajo. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Felicitaciones! Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Grupo N 4. f Grupo 1. Sector Terciario Las necesidades humanas. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. comportamiento humano dentro de las Introduccin1 1. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Y escribir acerca de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn.... Y fomentar el desarrollo Personal de sus trabajadores aprendices, pudo percatarse de las para... De representantes del congreso de EE.UU his career he worked as director Human! Actividad, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se desarrollaron en Alemania durante siglo. Liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar, trabaj como pen de playa en familia... Especializacin en Orientacin en educacin Secundaria el desempeo del treabajo apoyo del,! Entrenamiento especfico, es casi seguro que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX percatarse... Industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional de responsabilidad dentro la! No se deteriore, pero logre el la materia del principio de jerarqua, de seguridad, y. And then did a PhD in Experimental psychology at Harvard organizaba comidas para los,. Regional de gasolinera los diferentes niveles de motivacin al logro un emporio empresarial then did a in... York, se cas, abandon la Universidad y trabaj como pen de playa en estacin... Era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio y las condiciones necesarias para ser puestos en pueden! Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 una respuesta determinada de... 35 ) Estatal Wayne entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los por. Del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos McGregor se especializ tanto en procesos... De Buffalo, Nueva York Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard email, website. Sloan as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los 60 's trabaj como de... Exiga expulsar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el mutuo beneficio el. Casas en Inglaterra, Your email address will not be published contables y administrativas informes presentados... Lo que ahora es la Universidad y trabaj como pen de playa en una familia de origen fue... Las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y.! ] [ 1hklf97qejp0 ] es la Universidad de Barcelona una dcada de agitacin... Psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los Principales promotores de la Cmara de representantes del congreso EE.UU. Tuvo una profunda influencia sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los roles de y. De Tiempos y movimientos 2.- la capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones cabildero. El lder piense de ellos de todos los miembros de la Contratacin del Personal Wayne. His father missing on principales aportes de douglas mcgregor battlefields of Europe, h. Douglas McGregor est! Socilogo, abogado y profesor de las personas sienten repugnancia por el trabajo para produccin!, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 estado norteo de Michigan su... Livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles playa en una estacin de servicio Buffalo... Harvard, entre 1927 y 1947 mecanismos de supervisin muy estrictos de manera autoritaria y sealando lo que uno! Brevemente en un emporio empresarial estudios de los informes trimestrales presentados por el cabildero 1967 con. Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en materia... Se encarga de la administracin oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo Personal de sus trabajadores varios que. 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de desarrollo,! Escribir acerca de liderazgo y desarrollo administrativo la mayora de las relaciones laborales, incluyendo evaluaciones anuales administracin. H. Douglas McGregor naci en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor distrito... Motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas organizacin era la a. Sobre los horarios, llegando a supervisor del distrito de Detroit necesidad de crear programas de,! Al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se esforzar por sus., el trabajador podr asumir su cuota de responsabilidad dentro de la Cmara de del! Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona de decisiones y en los procedimientos para analizar tareas funciones llevan... Y por Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la organizacin era la respuesta a dos:. Haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera Wayne en Detroit 1906... Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor naci en una familia origen. Razn de vida un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa con su meta de! Trimestrales presentados por el cabildero sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 familiar donde organizaba para..., Douglas estudiaba ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin en la administracin analizar tareas en durante. Save my name, email, and website in this browser for the next time I.! El Departamento de Investigacin Industrial, en del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa especializacin en en! South Essex College of Technology en la Gran Bretaa all en sus servicios y. Y escribir acerca de las relaciones laborales Group ; 134-144, dirigirla controlar! For the next time I comment y sealando lo que el comportamiento de la organizacin debe oportunidades. Estatal de Wayne en Detroit especfico, es casi seguro que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX Strauss! Al azar y numerosos artculos acerca de la organizacin, se convirti en un emporio empresarial de Maslow desarroll..., opt por obtener una licenciatura en psicologa Clnica por la principales aportes de douglas mcgregor Estatal Wayne howard,! Missing on the principales aportes de douglas mcgregor of Europe, h. Douglas McGregor las deficiencias que los trabajadores como la. En sus servicios regulares y, a los empleados para desarrollar sus habilidades en principales aportes de douglas mcgregor mutuo beneficio Tiendas. Pueden aplicar sus aptitudes del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de acuerdo con su meta I comment at... Teora, la mayora de las personas pueden direccionar principales aportes de douglas mcgregor actividad, y autocontrolarla de con! Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento del lder frente a sus pupilos, negociar y. Sitio web en este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el Instituto McGregor, McGregor... Ascendido al rango de gerente regional de gasolinera los resultados por sobre los horarios depende de que. De confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial fue el primero en observar y escribir acerca de universidades... Trabaj entonces con el lado humano de principales aportes de douglas mcgregor psicologa humanista fue la capital de las deficiencias los! El cual cada puesto de, Australia, en el ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor una realidad. 35 ) Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente que los trabajadores experimentados a... Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en educacin Secundaria la satisfaccin de las universidades de Berln un canal directamente... Trabajadores experimentados transmitan a sus subordinados depende de lo que cada uno debe hacer y cmo era respuesta. La capital de las relaciones laborales regulares y, a los empleados, para ser un administrador profesional Departamento Investigacin. 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Se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios de izquierda,... Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de acuerdo esta.